結婚への果てしなく長き道のり

同棲カップルから結婚に至るまでの日々を書き綴っていくブログ。

【転職ネタ】労働条件に関してのミーティングが近々あります!

スポンサーリンク

前回の記事で転職を決意した私が次に行うのは、今の会社での退職の準備。

 

www.shinejijitukon.work

 手順としては

  1. 口頭で直属の上司に伝える
  2. マネージャーとの面談
  3. 退職届け提出
  4. 承認
といったところ(・∀・)
  • 会社を辞めようと思ってるけど、どんな流れでやってけばいいのか分からない
  • 退職願と退職届の違い
  • 必要書類が何なのかが分からない
  • 健康保険についての色々
 
など、分からないことだらけの退職や転職にまつわるあれこれ。
私は転職自体は3回目
とはいえ5年ぶりなので、前回辞めた時や転職の際にどうだったかという記憶がだいぶ怪しい
 
手探りしながら思いついた事や実際やってみて感じた事、こうしておけば良かったなと感じた事を書いていきたいと思います٩(ˊᗜˋ*)و
  • これから転職活動を始めようという方
  • 現在進行形の方
  • 退職を考えているけど、流れを確認しておきたいという方
そういった方々の参考になるとうれしいです!
 
 

【元上司から労働条件について連絡があった】

先日、元上司から転職後の労働条件について話したいと連絡がありました。
  • 給与
  • 労働時間
  • 健康保険
など具体的に詰めておかないと(・∀・)
全てはそこからです!

f:id:shine2318:20200315172125p:plain

【退職届の提出は辞める3ヶ月前に】

労働条件に同意した前提になりますが、就業規則によると会社への退職届の提出は辞める3ヶ月前に出さなくてはいけません。
法的には2週間前に申し出れば辞められるとされています。
が、実際問題として後任者への引き継ぎなどもありますし、ここをいい加減にすると
  • 会社
  • 院のスタッフ
  • 来てくれている患者さん
これらの方々に迷惑をかけることになります。
なので長めの期間を取って、しっかり引き継ぎをして辞めようと思っています。

【あくまでも円満退職を希望しているので】

今月中には退職届を出して、7月中での退職を目指したいと思っています。
何だかんだ言っても、拾ってもらって育ててもらった会社です。
一緒に働いてきたスタッフやたくさんの患者さん、今の奥さんと出会えたのもこの会社で働くことが出来たから(・∀・)
辞めることになるとしても、私にとっては大切な場所であることには変わりありません。

【退職願と退職届の違いは】

かんたんにいうと、
  • 退職願:会社に対しての退職の意思表明であり、お願いしている状態。承認を得る前なら撤回もできる。
  • 退職届:会社の承認の可否を問わず、受理されたら退職が決まる。提出から一定期間過ぎれば退職でき、撤回はできない。
ちなみに辞任というのもありますが、これは役員などが使うものだそうで、私には一生縁のないものっぽい笑

【口頭では伝えているが】

院長に口頭で申し出たところ、応援してくれるようです。
院長は良くも悪くもはっきりしないので本心は分かりませんが
ただ、元上司のところに転職するというのは今のところ伏せてあります
狭い業界だし、今の会社は規模も大きいため色々なリスクが考えられるからです。
 

【退職届のテンプレが社内にないので、ネット上をあさると】

探してみると、メチャあるんですね笑
これには困らなそう(・∀・)
ということで、そのうち書こうっと♪

【マネージャーとの面談】

これもなかなかの難関(^~^;)
先週中に面談をする予定だったんですが、お互いのスケジュールが合わず。
 
なのでこれは乞うご期待と笑

【退職後にもらう書類】

  • 免許証
  • 源泉徴収票
  • 雇用保険被保険者証
  • 離職票
このくらいですかね(・∀・)
 
 
とりあえず、近々に転職先の労働条件を聞いてみてからですね!
 
どのくらいの条件なのかは分かりませんが、それが私への評価なので、しっかり確認してきたいと思います!
 
今回も最後まで読んで頂き、
ありがとうございましたー!!